Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeitenden im St. Joseph-Stift zu erhalten und zu fördern, ihre Gesundheitskompetenzen zu stärken und eine positive Arbeitskultur zu unterstützen ist das Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Auch die Gestaltung der Verhältnisse in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und Arbeitsumgebung sind zentrale Aspekte des BGMs. Dies wird durch die unterschiedlichen Bereiche des BGMs ermöglicht. Kernpunkte beinhalten vorrangig die vier Säulen des BGMs: Arbeits- und Gesundheitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM), Personalentwicklung sowie Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Diese unterteilen sich in verschiedene gesundheitsrelevante Themen:

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Prävention für ein gesundes und sicheres Arbeiten
Gefährdungsbeurteilungen am Arbeitsplatz sowie der psychischen Belastungen
Arbeitsmedizinische Vorsorge und Beratung
Ergonomische Arbeitsplatzgestaltung Prävention von Gewalt und Übergriffen

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Wiederherstellung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit nach einer längeren Krankheitsphase
Unterstützung bei der Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess
Interdisziplinäres Vorgehen
Maßgeschneiderte und individuelle Lösungen für den Mitarbeitenden